Lebenslanges und praxisorientiertes Lernen, konzernweiter Wissensaustausch sowie ein FĂŒhrungsstil, der Mitarbeiter fördert und fordert, gehören zur Unternehmenskultur von ALPINE. Denn nur die besten KrĂ€fte sichern den Erfolg des Unternehmens. In diesem Sinne hat ALPINE umfangreiche MaĂnahmen und Standards fĂŒr seine Mitarbeiter erarbeitet und etabliert.
Karrierechancen
ALPINE bietet ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, um die besten Mitarbeiter fĂŒr die vielfĂ€ltigen Herausforderungen des weltweit tĂ€tigen Konzerns zu gewinnen. ALPINE kooperiert laufend mit Höheren Technischen Lehranstalten, UniversitĂ€ten und Fachhochschulen, um junge Talente aufzuspĂŒren und fĂŒr sich zu gewinnen.
VielfÀltiges Seminarangebot
ALPINE hat ein auf die verschiedenen Zielgruppen und ihre BedĂŒrfnisse abgestimmtes Aus- und Weiterbildungsprogramm entwickelt, das den Wissenstransfer und die Weitergabe von Erfahrung im Arbeitsalltag optimal ergĂ€nzt.
Lehrlinge als Facharbeiter der Zukunft
Einen wesentlichen Aspekt der Personalstrategie bildet die Lehrlingsausbildung. Um qualifizierte Lehrlinge zu gewinnen und eine bestmögliche Ausbildung sicherzustellen, wurde ein umfassendes Konzept entwickelt und eine Lehrlingsoffensive gestartet. Mit Oktober 2009 beschĂ€ftigt das Unternehmen 196 Lehrlinge, die in den Lehrberufen Maurer, Schalungsbauer, Tiefbauer, Baumaschinentechniker, Elektro-Energie-Techniker, Metallbearbeitungstechniker und BĂŒrokaufmann/-frau ausgebildet werden.
Förderung berufsbegleitender Studien
ALPINE unterstĂŒtzt Mitarbeiter, die parallel zu ihren Aufgaben im Unternehmen an einer facheinschlĂ€gigen UniversitĂ€t oder Fachhochschule studieren. Einige dieser berufsbegleitenden Studienangebote wurden von ALPINE aktiv mitentwickelt. Die UniversitĂ€ten profitieren von den praktischen Erfahrungen der Studierenden, die wiederum neue Impulse aus dem Bereich der Forschung in den Arbeitsalltag mitnehmen.
Internationaler Austausch als Chance
ALPINE ist in ĂŒber 30 LĂ€ndern tĂ€tig – die Mitarbeiter kommen aus aller Welt. Diese Vielfalt an Kulturen, Sprachen und Erfahrungen wird vom ALPINE Personalwesen aktiv genutzt. Derzeit gibt es technische und kaufmĂ€nnische Traineeprogramme fĂŒr Bewerber aus CEE- und SEE-LĂ€ndern sowie ein Austauschprogramm in Kooperation mit dem Mutterkonzern FCC in Spanien.





