Lebenslanges und praxisorientiertes Lernen, konzernweiter Wissensaustausch sowie ein Führungsstil, der Mitarbeiter fördert und fordert, gehören zur Unternehmenskultur von ALPINE. Denn nur die besten Kräfte sichern den Erfolg des Unternehmens. In diesem Sinne hat ALPINE umfangreiche Maßnahmen und Standards für seine Mitarbeiter erarbeitet und etabliert.

Karrierechancen
ALPINE bietet ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, um die besten Mitarbeiter für die vielfältigen Herausforderungen des weltweit tätigen Konzerns zu gewinnen. ALPINE kooperiert laufend mit Höheren Technischen Lehranstalten, Universitäten und Fachhochschulen, um junge Talente aufzuspüren und für sich zu gewinnen.

Vielfältiges Seminarangebot
ALPINE hat ein auf die verschiedenen Zielgruppen und ihre Bedürfnisse abgestimmtes Aus- und Weiterbildungsprogramm entwickelt, das den Wissenstransfer und die Weitergabe von Erfahrung im Arbeitsalltag optimal ergänzt.

Lehrlinge als Facharbeiter der Zukunft
Einen wesentlichen Aspekt der Personalstrategie bildet die Lehrlingsausbildung. Um qualifizierte Lehrlinge zu gewinnen und eine bestmögliche Ausbildung sicherzustellen, wurde ein umfassendes Konzept entwickelt und eine Lehrlingsoffensive gestartet. Mit Oktober 2009 beschäftigt das Unternehmen 196 Lehrlinge, die in den Lehrberufen Maurer, Schalungsbauer, Tiefbauer, Baumaschinentechniker, Elektro-Energie-Techniker, Metallbearbeitungstechniker und Bürokaufmann/-frau ausgebildet werden.

Förderung berufsbegleitender Studien
ALPINE unterstützt Mitarbeiter, die parallel zu ihren Aufgaben im Unternehmen an einer facheinschlägigen Universität oder Fachhochschule studieren. Einige dieser berufsbegleitenden Studienangebote wurden von ALPINE aktiv mitentwickelt. Die Universitäten profitieren von den praktischen Erfahrungen der Studierenden, die wiederum neue Impulse aus dem Bereich der Forschung in den Arbeitsalltag mitnehmen.

Internationaler Austausch als Chance
ALPINE ist in über 30 Ländern tätig – die Mitarbeiter kommen aus aller Welt. Diese Vielfalt an Kulturen, Sprachen und Erfahrungen wird vom ALPINE Personalwesen aktiv genutzt. Derzeit gibt es technische und kaufmännische Traineeprogramme für Bewerber aus CEE- und SEE-Ländern sowie ein Austauschprogramm in Kooperation mit dem Mutterkonzern FCC in Spanien.